| La lettre du GERPISA
| no 100
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Activité des membres
Réunions des coordinateurs d'ouvrages. Trois
réunions des coordinateurs d'ouvrages ont eu lieu en janvier :
"Trajectoire" à Londres, les 18-19-20 janvier 1996; "Organisation
productive" à Paris, le 18 janvier 1996; "Relation salariale" à
Paris, le 19 janvier 1996.
Arnoud Lagendijk (EUNIT): two fellowships in Germany. Within the
European Network on Innovation, Industry and Territory (EUNIT) two fellowships
are available at the Department for Spatial Planning in Europe (ERP), Faculty
of Spatial Planning, University of Dortmund, Germany. Periods of stay are up to
six months, and have to end before 30 April 1997. Applications, including a CV
and information on language skills, and an outline of the proposed research
plan, should be sent within six weeks to the following address :
Peter Ache, Fachgebiet Europäische Raumplanung, Fakultät
Raumplanung, Universität Dortmund, D-44229 Dortmund, Germany, Tel :
49-231-755-2426, Fax : 49-231-755-4785, E-mail :
pa@irpud1.raumplanung.uni-dortmund.de.
Travaux en cours
Javier Méndez: La dimensión social de la
reestructuración productiva en el sector del automóvil de la
Comunidad autonoma de Castilla y León (Memoria del Proyecto de
Investigación dirigido por Juan José Castillo, Universidad
Complutense de Madrid.)
Mediante nuestra investigación nos proponemos realizar un
análisis de la dimensión social implicada en los actuales
procesos de reorganización productiva, estableciendo la correspondencia
entre estrategias tecnológicas, organizativas y entorno social.
Nuestro objetivo es doble: de una parte, se analizará el entorno social
como factor decisivo en el éxito o fracaso de las nuevas estrategias
productivas; de otro lado, se estudiará en qué medida el modelo
productivo emergente influye en la configuración del entorno y en la
fijación de la estructura social.
El núcleo de la investigacion se centrará en el estudio de los
siguientes aspectos:
- Coherencia entre los dispositivos y prácticas tecnológicas,
organizativas, gerenciales y sociales.
- Mecanismos de regulación entre los actores sociales. Se
prestará una especial atención a las estrategias sindicales
frente a los cambios en la gran empresa así como en las de mediano y
pequeño tamaño; las politicas institucionales locales y
regionales dirigidas a la fijación del tejido productivo; las relaciones
que "gobiernan" la división del trabajo entre empresas.
- Las "consecuencias sociales" derivadas de los procesos de
reorganización en la empresa: contenido del trabajo y
cualificación , implicación y participación de los
trabajadores; mecanismos de disciplina y subordinación;
intensificación del trabajo.
Aunque muchas de las cuestiones
planteadas se circunscriben al interior de la fábrica y de los talleres,
también es objeto de nuestro trabajo el exterior de los mismos. En
concreto, se estudiarán los procesos de reestructuración de
plantillas y sus efectos sobre las personas afectadas. Las opiniones y
vivencias de estas personas contribuirá a la explicacion de los
fenómenos que tratamos de estudiar.
Para llevar a cabo nuestra investigación se adoptará
necesariamente una perspectiva global e integradora que procure un cuadro de
análisis que nos permita abordar los problemas en toda su complejidad.
En este sentido, seguiremos un enfoque y clásico en los mejores estudios
sobre reorganización productiva (CASTILLO, 1989), a través de la
articulación de tres criterios básicos:
- La recomposición del proceso productivo, los fragmentos de trabajo
que se integran en la elaboración de un bien o servicio.
- Localización del sector en el contexto político y
territorial, considerando el marco estructural en el que se desenvuelven las
empresas.
- La atmósfera industrial, el saber organizativo que determina la
elección entre diversas opciones organizativas.
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